桐乡市新世纪人才工程文件选编

  为推进"人才强市"战略的实施，促进整体性人才资源开发和人才作用的发挥，加快我市现代化建设步伐，根据上级有关规定，结合我市实际，特制定本规定。
  第一条 本规定所称的人才是指我市范围内有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动我市社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的人。包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才。
  第二条 鼓励、支持人才从相对富余的单位流向缺乏的单位，从机关、事业单位流向企业，通过流动调整岗位，发挥专长。人才提出流动申请，凡有正当理由，所在单位应予以支持并及时办理有关手续。
  第三条 机关、事业单位的人才自愿去企业工作的，可由原单位发给一次性补助费，标准按其工作每满1年发给1个月调动前本人月基本工资，但最多不超过24个月。其人事、档案等关系委托市人才开发服务中心（以下简称市人才中心）管理，工龄连续计算，养老保险可通过市人才中心继续缴纳。
  第四条 应聘在我市企业工作的高层次人才和优秀拔尖人才其工资待遇放开，可实行协议工资和年薪制等多种分配形式，由用人单位与本人协商确定。鼓励人才以专利、发明、技术、资金等要素参与收益分配，具体按市政府桐政（1999）30号文件执行。
  第五条 鼓励农村实用人才围绕农业新品种、新技术、新产品的培育、引进、推广应用和开发，开展技术承包、技术入股、股份合作、中介服务、典型示范、有偿服务等形式的农业产业经营活动。对从事农业产业经营活动的农技人员，其原有人事关系保持不变；对成绩突出的在职称（务）晋升等方面优先推荐；对产生较大经济效益的农业新优品种、先进技术的培育、引进、推广引用和开发项目，经综合评定后由市政府予以奖励。
  第六条　企业中具有专业技术职务任职资格的人员，其专业技术职务由用人单位自主聘任，可高职低聘或低职高聘，对受聘人员可实行技术职务津贴，津贴数额由单位自主确定。在职称评聘中，既要凭学历、资历，更应重业绩和能力，积极为中青年优秀人才脱颖而出创造条件。对成绩突出的优秀中青年人才，可破格申报晋升相应的技术职称，并优先作为申报国家、省、嘉兴市学术技术带头人和享受政府特殊津贴推荐人选。
  第七条 用人单位应鼓励、支持各类人才开展以知识更新为主要内容的继续教育，并积极选送优秀人才到有关院校、科研机构、大型企业开展学术交流、科研合作、进修培训或出国（境）学习考察等活动；有条件的单位应积极创建技术开发中心、博士后科研工作站或院校科研基地、实验基地，不断提高技术创新能力和产品科技含量，促进科学技术向现实生产力转化。
  第八条 加强人才市场建设，完善市场运行机制，规范人才流动程序，强化社会化管理服务功能，切实保障用人单位和人才的合法权益。对通过市人才中心办理机关事业单位养老保险统筹的人事代理人员，享受事业单位养老保险统筹人员同等待遇。
  第九条 各镇乡、街道、各部门和用人单位要采取相应的配套政策和优惠措施，切实帮助解决人才在工作生活中遇到的实际困难，有条件的单位可按市场运作方式建造人才公寓或专家楼，供人才购住、租住或作为周转用房，努力营造聚才、育才、用才的良好环境，促进人才作用的发挥。
  第十条 本规定由市委人才办负责解释。本市原有规定与本规定有不一致的，以本规定为准。
  第十一条 本规定自公布之日起执行。